с 09.00 до 18.00 c понедельника по пятницу
Каширское шоссе, 13Б Бизнес центр, 2эт. офис 1
Головной офис (495) 150 64 45
Чем грозит ошибка кадровика или почему не стоит доверять ведение кадровых вопросов не профессионалу?
Неграмотно оформленные трудовые отношения, а также ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств может привести к тому, что работник напишет жалобу в трудовую инспекцию. Что впоследствии может повлечь штрафы и в некоторых случаях даже уголовное наказание. Размеры компании неважны. Организации не обязательно быть крупной ‒ к небольшой фирме инстанции отнесутся так же строго. Это касается даже индивидуальных предпринимателей с сотрудниками. Поэтому постановка кадрового делопроизводства на любом предприятии — это очень ответственная задача.
При приеме нового сотрудника на работу, согласно ТК РФ, обязательно нужно сделать копии следующих документов:
Все копии нужно хранить в отделе кадров компании. Трудовую книжку заводят в отделе кадров или, если она уже имеется у сотрудника, то он обязан предоставить ее в отдел кадров. Трудовая книжка является основным документом о деятельности сотрудника и его трудовом стаже и оформляется работодателем в течение первых пяти рабочих дней, согласно статье 66 ТК РФ. Кроме трудовой книжки в отделе кадров с сотрудником организации заключают трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска его к работе. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, размер заработной платы, возможные доплаты и надбавки.
Список документов по кадровому учету для компаний малого бизнеса с небольшой численностью работников (до 30 человек):
С некоторыми сотрудниками требуется заключать дополнительные договоры, например могут договор о неразглашении коммерческой тайны или договор о материальной ответственности.
В непростое, кризисное время для многих компаний возникает необходимость мер, по сокращению издержек:
Все это требует точности и соответствия требованиям ТК РФ.
Мы поможем Вам не совершить ошибок при сокращении. Правильно проведенная процедура сокращения позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими гос. органами.
Мы предлагаем законные, проверенные и надежные способы налогового планирования, разрабатывая процедуры оптимизации, осуществляем их внедрение, обслуживание, мониторинг и текущее сопровождение (в течение 6 месяцев после сдачи работ бесплатно).
В ряде случаев организации не требуется полное бухгалтерское сопровождение сторонней компанией при наличие в штате организации бухгалтера, но есть вопросы на которые штатный бухгалтер не всегда может ответить.
В состав бухгалтерских услуг входит работа бухгалтера по ведению бухучета, кадровика по ведению кадрового учёта, налоговика по ведению налогового учета и аудитора. Персональный бухгалтер. Неограниченные консультации. Материальная ответственность.
